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학술활동 |
◇ 학술논문
민동화(2020) 자기-타인 평가 일치 모델을 통해 살펴본 진정성 리더십의 효과성 분석, 인적자원관리연구,
27(4), 1-22.
이은희, 민동화, 정동일(2019) 군 조직에서 진성 리더십의 자아 및 의미 관련 선행요인과 리더 지향 결과요인
에 관한 연구. 인적자원관리연구, 26(4), 163-186.
민동화, 송민정, 정동일(2019) 리더의 감정규제 전략이 직무 만족과 조직시민행동에 미치는 영향: 부하 직원
이 인식한 진정성 리더십의 매개효과. 인사조직연구, 27(2), 151-181.
정동일, 이은희, 민동화(2013) 전 범위 리더십 모델로 본 코리안리의 성공적인 변화와 박종원 사장의 리더십.
Korea Business Review,17(3), 53-88.
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